Zmiany na rynku pracy są często nieuniknione, a firmy muszą czasem podejmować trudne decyzje o zwolnieniach. Outplacement to usługa, która pomaga zwalnianym pracownikom znaleźć nowe zatrudnienie i przejść przez ten trudny okres.
Dzięki profesjonalnym programom outplacementu pracownicy mogą liczyć na wsparcie, które ułatwi im powrót na rynek pracy.
Czym jest outplacement?
Outplacement to usługa oferowana przez pracodawców, mająca na celu wsparcie zwalnianych pracowników w znalezieniu nowej pracy. Może to być część strategii zarządzania zasobami ludzkimi w czasie restrukturyzacji, fuzji, przejęć lub innych zmian organizacyjnych. Proces outplacementu obejmuje szereg działań, takich jak doradztwo zawodowe, szkolenia, pomoc w tworzeniu CV i listów motywacyjnych, a także wsparcie w zakresie poszukiwania ofert pracy.
Rodzaje outplacementu: indywidualny i grupowy
Outplacement może być realizowany na dwa główne sposoby: jako program indywidualny lub grupowy. Outplacement indywidualny koncentruje się na jednostkowych potrzebach pracownika, podczas gdy outplacement grupowy obejmuje większą liczbę pracowników – często jest wdrażany przy restrukturyzacji lub zwolnieniach grupowych.
Outplacement indywidualny – przebieg i specyfika
Outplacement indywidualny to program dostosowany do specyficznych potrzeb jednej osoby. Uczestnik programu otrzymuje wsparcie w różnych obszarach, takich jak:
- Definiowanie kierunków rozwoju zawodowego: Pomoc w określeniu dalszej ścieżki kariery i celów zawodowych.
- Budowanie marki osobistej: Szkolenia z zakresu tworzenia networkingu, zarówno online, jak i w rzeczywistości poza internetem
- Wyszukiwanie ofert pracy: Wsparcie w znajdowaniu ofert, nawiązywaniu kontaktów z pracodawcami i rekruterami.
- Dostęp do zasobów: Multimedialna biblioteka o karierze i rynku pracy, doradztwo prawne oraz dostęp do raportów branżowych i informacji o wynagrodzeniach.
- Uruchamianie własnego biznesu: Porady dotyczące zakładania i prowadzenia własnej działalności gospodarczej.
Korzyści z outplacementu indywidualnego
Outplacement indywidualny oferuje wiele korzyści dla pracowników, w tym:
- Personalizowane wsparcie: Indywidualne podejście umożliwia dostosowanie programu do specyficznych potrzeb i sytuacji życiowej uczestnika, co znacząco zwiększa skuteczność podejmowanych działań i motywację do aktywnego poszukiwania pracy.
- Zwiększenie szans na zatrudnienie: Dzięki profesjonalnemu doradztwu i narzędziom pracownicy mają większe szanse na szybkie znalezienie nowej prac. Otrzymują w końcu pomoc w optymalizacji swoich dokumentów aplikacyjnych oraz w przygotowaniu do rozmów kwalifikacyjnych.
- Redukcja stresu: Uczestnictwo w programie pomaga zmniejszyć stres związany z utratą pracy i poszukiwaniem nowego zatrudnienia, ponieważ pracownik widzi dla siebie pozytywne perspektywy zawodowe.
- Rozwój umiejętności: Programy szkoleniowe i warsztaty pomagają w rozwoju umiejętności niezbędnych na rynku pracy, co pozwala pracownikom podnosić swoje kwalifikacje i zwiększać konkurencyjność na rynku pracy. Umożliwia także lepsze dostosowanie się do wymagań nowoczesnych pracodawców.
Outplacement grupowy – przebieg i specyfika
Outplacement grupowy jest często realizowany podczas restrukturyzacji, fuzji lub likwidacji firm. Program ten obejmuje większą liczbę pracowników i koncentruje się na dostarczaniu:
- Wiedzy o rynku pracy: Informacje jak przygotować się do wejścia na rynek pracy, gdzie szukać ofert i jak je zdobywać.
- Konkretne działania: Wyszukiwanie ofert pracy, redagowanie dokumentów aplikacyjnych, rekomendacje kandydatów, oraz doradztwo w zakresie nawiązywania kontaktów z pracodawcami.
- Warsztatów i szkoleń: Organizowanie warsztatów i szkoleń, które pomagają pracownikom zdobyć nowe umiejętności i podnieść kwalifikacje zawodowe.
- Doradztwa finansowego: Pomoc w zarządzaniu finansami osobistymi podczas okresu przejściowego, w tym porady dotyczące budżetowania i planowania finansowego.
Korzyści z outplacementu grupowego
Outplacement grupowy przynosi pracownikom wiele korzyści, w tym:
- Dostęp do szerokiej gamy zasobów: Uczestnicy otrzymują dostęp do informacji o rynku pracy, szkoleniach i ofertach pracy, co pozwala im być na bieżąco z aktualnymi trendami i wymogami rynku, a także ułatwia znalezienie najbardziej odpowiednich ofert pracy zgodnych z ich kwalifikacjami i aspiracjami.
- Zwiększenie konkurencyjności na rynku pracy: Dzięki szkoleniom i warsztatom pracownicy mogą podnieść swoje kwalifikacje i stać się bardziej atrakcyjnymi kandydatami dla potencjalnych pracodawców, co nie tylko zwiększa ich szanse na szybkie znalezienie pracy, ale także może prowadzić do uzyskania lepszych warunków zatrudnienia i wyższego wynagrodzenia.
- Networking: Programy grupowe umożliwiają nawiązywanie kontaktów z innymi uczestnikami, a to daje nowe możliwości zawodowe. Sieć kontaktów stworzona podczas programu może otworzyć drzwi do nowych firm, branż i projektów, które wcześniej były poza zasięgiem pracownika.
Outplacement to narzędzie przynoszące korzyści zarówno pracownikom, jak i pracodawcom. Dzięki procesowi outplacementu zwalniani pracownicy otrzymują niezbędne wsparcie, które pomaga im szybko wrócić na rynek pracy i rozwijać swoje umiejętności. Inwestycja w realizowany w ramach outplacementu program to krok w kierunku budowania pozytywnego wizerunku firmy i troski o swoich pracowników.
