Znalezienie odpowiednich pracowników sezonowych stanowi duże wyzwanie dla wielu firm, zwłaszcza w branżach, gdzie szczyty sezonowe generują znaczny wzrost zapotrzebowania na siłę roboczą. Aby skutecznie dotrzeć do odpowiednich kandydatów, warto pamiętać o kilku istotnych aspektach.
Przede wszystkim należy dostosować opis stanowiska pracy dla pracowników sezonowych. Istotne jest, aby opisy stanowisk były dokładne, pełne i aktualne. Niektóre firmy korzystają z tych samych opisów stanowisk przez wiele lat, nawet pomimo zmieniających się wymagań klientów i pracowników. Ważne jest, aby przyciągnąć pracowników oferując im wartość i spełniając ich oczekiwania. Opis stanowiska pracy powinien uwzględniać te aspekty i być dostosowany do potrzeb pracowników sezonowych.
Kolejnym krokiem jest analiza wizerunku firmy jako pracodawcy. Warto sprawdzić, czy firma jest atrakcyjnym miejscem pracy. Istotne jest zbadanie opinii o firmie w internecie i zapoznanie się z działaniami podejmowanymi przez konkurencję. Komunikaty przekazywane przez firmę powinny być spójne i skuteczne. Badania pokazują, że kandydaci często przeszukują serwisy internetowe z opiniami o pracodawcach, korzystają z rekomendacji znajomych i czytają fora dyskusyjne. Poprawa wizerunku firmy jako pracodawcy jest istotna dla przyciągnięcia odpowiednich pracowników.
Następnie, warto zwiększyć czas poświęcony na onboarding pracowników sezonowych. Wielu pracodawców popełnia błąd polegający na niewystarczającym szkoleniu pracowników sezonowych. Ważne jest traktowanie ich jako przedstawicieli firmy odpowiedzialnych za obsługę klientów, a nie jedynie jako osoby wypełniające grafik. Dobra i kompleksowa inicjacja w pracę może pozytywnie wpływać na wyniki finansowe firmy, podejście do pracy, komfort pracy i poziom stresu pracowników. To z kolei ma wpływ na postrzeganie firmy jako pracodawcy.
Kolejną skuteczną strategią jest skuteczne dotarcie do potencjalnych pracowników. Kampanie reklamowe na zewnątrz, takie jak reklamy outdoorowe, mogą dotrzeć do dużej liczby osób, w tym potencjalnych pracowników. Wybór odpowiednich nośników reklamowych, takich jak citylighty czy billboardy, zależy od stylu życia grupy docelowej i lokalizacji, w której jest obecna. Pracownicy sezonowi często korzystają z komunikacji publicznej, dlatego nośniki reklamowe umieszczone na przystankach autobusowych mogą być skutecznym sposobem dotarcia do nich.
Ważne jest, aby pozyskiwać i zatrudniać osoby, które reprezentują wartości firmy i sprawią, że klienci będą wracać w kolejnych sezonach. Dlatego warto poświęcić czas i uwagę na proces rekrutacji i zapewnić odpowiednie wsparcie i szkolenie nowym pracownikom sezonowym.
