Projekt ustawy o rynku pracy przygotowany przez Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej (MRPiPS) zakłada gruntowną transformację urzędów pracy, aby lepiej odpowiadały na potrzeby pracodawców, pracowników i dynamiczne zmiany na rynku pracy. Urzędy pracy, wciąż postrzegane jako „anachroniczne pośredniaki”, mają przejść kompleksową reformę, aby stać się bardziej efektywnymi i nowoczesnymi instytucjami.
Konieczność Reformy
Obecny model działania urzędów pracy wymaga zdecydowanej transformacji. Jak informuje serwis Prawo.pl, projekt ustawy trafił już do uzgodnień międzyresortowych i konsultacji publicznych. Reforma ma na celu przede wszystkim dostosowanie publicznych służb zatrudnienia (PSZ) do nowych wyzwań i potrzeb rynku pracy. PSZ, składające się z 16 wojewódzkich urzędów pracy (WUP) i 340 powiatowych urzędów pracy (PUP), odgrywają kluczową rolę w zwiększaniu szans na zatrudnienie osób bezrobotnych i pomaganiu pracodawcom w znalezieniu odpowiednich pracowników. W 2023 roku urzędy pracy obsłużyły ponad 2,5 miliona osób.
Problemy i Wyobrażenia
Jak wskazuje MRPiPS, w wielu urzędach obciążenie dużą liczbą osób nie pozwala na indywidualną pracę z klientem. Koncentracja na osobach trwale bezrobotnych, niezmotywowanych do pracy, powoduje, że pracownikom brakuje czasu na dotarcie do innych grup osób nieaktywnych zawodowo. Dodatkowo, urzędy pracy borykają się z problemem złego wizerunku jako „anachronicznych pośredniaków”. Przyczyną tego są ograniczone możliwości nawiązywania relacji z pracodawcami, biurokracja, nadmiar procedur i formalizmu.
Nowe Priorytety i Usługi
Projekt ustawy przewiduje m.in. zmianę priorytetów PSZ – nastawienie na rynek, klienta i potrzeby przedsiębiorców. Planowane zmiany mają również zapewnić unowocześnienie i zautomatyzowanie usług urzędów pracy oraz zwiększenie dostępu do Krajowego Funduszu Szkoleniowego (KFS) dla osób prowadzących firmy jednoosobowe i pracujących na podstawie umów cywilnoprawnych.
Ekspert o Nowej Ustawie
Prof. Jacek Męcina, doradca zarządu Konfederacji Lewiatan i członek Rady Dialogu Społecznego, wskazuje, że projekt ustawy powinien nie tylko poprawić funkcjonowanie urzędów pracy, ale przede wszystkim wprowadzić zmiany organizacyjne. Zdaniem eksperta, ważnym celem jest radzenie sobie z długotrwałym bezrobociem oraz efektywność aktywnej polityki rynku pracy. Męcina sugeruje powrót do zablokowanych przez poprzedni rząd zleceń usług aktywizacyjnych, co mogłoby przyczynić się do reedukacji bezrobocia do 20-30%.
Przyszłość Urzędów Pracy
Przyszłość urzędów pracy zależy od skutecznej implementacji nowej ustawy i realizacji zaplanowanych reform. Kluczowe będzie unowocześnienie systemów informatycznych, zwiększenie dostępności usług online oraz większa elastyczność w reagowaniu na zmieniające się potrzeby rynku pracy. Ważne będzie również budowanie pozytywnego wizerunku urzędów pracy jako nowoczesnych, efektywnych i przyjaznych dla klientów instytucji.
Podsumowanie
Transformacja urzędów pracy to krok w kierunku lepszego dostosowania się do potrzeb pracodawców, pracowników i dynamicznie zmieniającego się rynku pracy. Nowa ustawa o rynku pracy ma na celu zreformowanie publicznych służb zatrudnienia, aby stały się bardziej efektywne, nowoczesne i przyjazne dla klientów. Kluczowe będzie unowocześnienie usług, zwiększenie dostępności funduszy szkoleniowych oraz zmiana priorytetów PSZ. Dzięki tym zmianom, urzędy pracy mogą przestać być postrzegane jako „anachroniczne pośredniaki” i stać się ważnym ogniwem w łańcuchu rynku pracy.
