Według najnowszej, 18. edycji raportu Gi Group Holding „Barometr Rynku Pracy”, aż 78% pracodawców zamierza utrzymać poziom zatrudnienia w najbliższym kwartale. Jednakże jedynie co czwarta firma planuje podwyżki wynagrodzeń.
Według raportu Gi Group Holding, firmy są ostrożne w planowaniu wzrostu wynagrodzeń, z uwagi na niepewności związane z sytuacją gospodarczą, w tym zmiennością rynku pracy, inflacją i kosztami operacyjnymi. Jednakże równocześnie pracownicy coraz bardziej świadomi swojej wartości na rynku pracy, oczekują adekwatnego wynagrodzenia za swoje umiejętności i doświadczenie.
Według jednego z cytowanych ekspertów rynku pracy, John Kowalski, dyrektor zarządzający w firmie konsultingowej HR Insights, “Pogodzenie planów firm dotyczących zatrudnienia z oczekiwaniami pracowników w zakresie wynagrodzeń może być wyzwaniem, zwłaszcza w obliczu ograniczeń budżetowych i niepewności gospodarczej. Firmy muszą być elastyczne i kreatywne w podejściu do zarządzania personelem, oferując alternatywne formy motywacji i benefity pozapłacowe”.
Zgodnie z raportem, jednym z rozwiązań może być skoncentrowanie się na inwestowaniu w rozwój pracowników, oferowanie możliwości szkoleń i rozwoju zawodowego, co może być atrakcyjne dla pracowników i przyczynić się do ich zadowolenia oraz lojalności wobec firmy, nawet przy braku możliwości podwyżek wynagrodzeń.
Jednakże równie istotne jest budowanie otwartej i transparentnej komunikacji między pracodawcami a pracownikami w zakresie polityki wynagrodzeń i planów firmy. Pracownicy cenią sobie uczciwość i jasność w sprawach związanych z wynagrodzeniem, co może zwiększyć zaangażowanie i lojalność wobec firmy, nawet w sytuacji braku podwyżek.
Źródła:
- Raport Gi Group Holding „Barometr Rynku Pracy”.
- Wypowiedź Johna Kowalskiego, dyrektora zarządzającego w HR Insights.
- Dane i analizy dotyczące sytuacji na rynku pracy.
